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等了面试官3个小时，午饭时间都过了，还等吗？
这问题简直了。。。
首先，你得确认一下面试的时间地点有无错误，或者沟通没说清的问题?正规面试安排都是有***安排的，不会随意变更，出现特殊情况也会提前说明的。
再回到问题本身，超过半个小时就应该和招聘主管沟通出现了什么情况，如果明确需要等面试官，那你再看企业、岗位是否值得等待，问清情况，自己安排好时间;如果招聘主管都陪着等的情况，到午餐时间，也可以主动问下是否需要点外卖盒饭什么的?如果企业没有任何理由，任何说明，那等也是白等，有啥意义？
简单点：主动沟通、信息很重要。
可能你已经在面试之中了，在等待的过程中有人暗地里观察着你，如果自己表现的不耐烦了，可能就会被公司淘汰，当然企业这样做还有其他的意思。
这是企业安排的特殊面试，当你进入企业时面试就已经开始了。
有的企业招聘岗位要求求职者有耐心和情绪自我管理的能力，他们在传统的一问一答的面试中无法真正了解求职者这方面的能力，所以安排了一场特殊的面试。
如果自己在等待的过程中出现了不耐烦或急躁的情绪，可能企业就已经把你刷掉了，只是为了这场特殊面试进行下去，不方便告诉你而已，只能让你傻傻等待了。
其实企业这样做也是可以理解的，既然是求职我们就要时刻准备着，面试在自己投递简历那一刻就已经开始。
企业就想在面试时谈薪酬阶段能占据有利地位
有些企业虽然在招聘信息上写着很高的薪酬，可是实际情况有不舍得给求职者这么高薪酬，于是就在面试中耍了点小聪明，让你等3个小时看看你走不走，如果不走说明自己非常需要这份工作，那企业就掌握了主动权。
既然你需要这份工作，企业也能提供，但是薪酬肯定不会这么高的，想来就得接受低薪酬。
所以，我们在求职时千万不要表现的太需要工作了或自己急需找份工作，其他条件都可以谈，企业就会抓住这个机会逼迫自己接受。
企业目前岗位人才需求不着急或已经有人了，用这样的方式逼迫自己离开。
有些企业明明不需要人了，还在招聘网站上发布招聘信息，每天都有求职者过来面试，让其他公司看看自己公司发展还是很好的。
再者就是在你来之前企业已经确定了候选人，又不好意思告诉你，怕你在社交网站曝光吐槽对公司形象不利，所以让你长时间等着放弃。
总之，遇到这样的情况，我们一定要主动询问一下情况，找接待自己的或通知自己来面试的人，搞清楚状况我们才能有针对性的应对，现在已经等了3小时了，再去其他公司面试也不可能了，索性搞清楚避免今后再出现这样的情况。
当然是不等。
无论是面试还是其他职场中的事情，都是基于相互尊重。做人资也有很长时间了，面试过很多人，从面试官的角度来说，面试都是按照预计的时间做好安排的。
预约面试前会有相应的时间***，确定自己有时间才会邀约候选人到公司面试。
按照约定的时间，如果候选人都是准时到达的，那等的时间一般不会太长，如果临时有意外的事情，那一定会及时告知应聘者，取得应聘者的谅解。如果意外情况时间不长，那会让应聘者稍等，如果时间较长，会和应聘者重新约时间，并诚挚的道歉，取得应聘者的谅解。
从应聘者的角度，如果发生去公司面试等了较长时间的情况，自己可以礼貌的询问自己还需等待多长的时间，这样，一方面可以明确自己需等待的时间，心中有数，避免漫无目的的等待。另一方面，询问这个问题应聘公司是能理解的，如果不能理解，那这样的公司应该慎重考虑，毕竟，不尊重劳动者的公司是不值得我们付出的。
在应聘时，我们应该保持不卑不亢的态度，不用过分的卑微，也不傲气。在发生让自己觉得不受尊重的情况时，应该勇于提出。如应聘公司让自己过长时间的等待，且没有任何通知。这时候，我们应该勇敢的询问，不要无奈的等待。
在不受尊重时，我们之所以不提出，绝大部分是因为害怕会失去这个工作机会，但恰恰我们不应该有这方面的顾虑，因为你失去的不过是一份不值得的工作，所以，大可不必委屈自己。
到此，以上就是小编对于识货数码产品预约的问题就介绍到这了，希望介绍关于识货数码产品预约的1点解答对大家有用。
