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为何王安电脑公司没有完善的约束和激励机制？
王安电脑公司没有完善的约束和激励机制可能是因为管理层对员工的工作表现缺乏明确的评估标准和奖惩机制，导致员工缺乏动力和积极性。
另外，公司内部可能存在较为宽松的管理氛围，缺乏有效的监督和激励措施，导致员工不够集中精力和努力工作。
此外，公司未能建立完善的激励体系和晋升机制，导致员工对于公司未来的发展感到迷茫和不安。
因此，王安电脑公司需要重视建立完善的约束和激励机制，以提高员工工作积极性和公司整体绩效。
电脑大王王安是哪里人？
王安（1920年2月7日－1990年3月24日），生于上海，江苏昆山人，是著名的美籍华人科学家、发明家和企业家。
1940年毕业于交通大学电机工程专业，1945年赴美留学，1948年在哈佛大学获应用物理学博士学位。1951年创办王安实验室（Wang Laboratories），后成为“电脑大王”。1986年成为美国第五大富豪，1986年荣获美国总统自由奖章，1988年荣登美国发明家名人堂。1990年3月24日，王安因食道癌在波士顿逝世。
分布式计算早期创新者是哪个公司？
最早应该是 RSAC Launch Pad公司
新加坡--(美国商业资讯)--全球领先的信息安全会议和展览RSA Conference (RSAC)今天宣布了将参加RSAC 2019 APJ的RSAC Launch Pad***的前三名入围者。RSAC Launch Pad是RSAC为该地区快速发展的早期和成长阶段网络安全初创公司生态系统提供的主要创新***之一。在7月17日（周三），这些入围者将向由两位成功的风险资本家(VC)和一位首席信息安全官(CISO)组成的小组推销他们的网络安全创新，以获取将他们的业务提升到下一个水平的机会。
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