大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机监控测评的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***测评的解答，让我们一起看看吧。
校长无论在哪里，用手机都监控着老师的一举一动，老师感受怎样？
校长每时每刻用***老师的行为，说明这个校长是既负责任却又控制欲很强的人。
所谓用***，一是在校园许多地方都装有监控设备，出入相关场所的人都进入了校长的眼睛，他能够根据每一个人出现在某一个地方的时间和次数对这个人进行判断，以确定他的工作努力程度和其他表现。比如在教室的时间，有没有迟到早退现象，有没有在课余时间到教室督促辅导学生。比如在校门口出现的时间，可以判断某人上下班的情况和工作的态度。
用***学校的第二种办法，就是安排各部门即时把各类活动都用微信视频的方式传给校长，以供校长随时了解情况。比如各年级各处室到位情况，活动情况，各种数据、结果。以此来分析和评价全校每个员工的工作情况，是一种动态管理，同步监控。
不能不说这样的校长工作极其负责认真，他的眼里装前全校，心里装着每一位员工。他要了解掌握全校的所有人员和现象，做到完全真实及时。以此做出的判断是准确的，以此做出的评价是公平的，以此做出的决策大多也是合理的。
但同时，也反映出这位校长的控制欲。这样做有点过分，因为通过监控和***看到的情况未必是全部情况，远程了解不如深入了解。会使得全校员工***感觉芒刺在背，不被信任，因而会生出不少负面情绪来，反而不利于工作。更严重的是使得与其配合的其他校领导不能起到真正管理作用，失去工作动力和热情，一切只是为了应付校长。
凡事有利有弊，但这样做，极有可能是弊大于利。
关键是你怎样理解，还是不要看成监控你的行为吧。下了班就是你的天地了，就无监控了。上班时，开监控，不犯法，是可以这样做的。一校之长，要了解教音的情况嘛，怎么能看成监控你呢？看看学生学习情况，课堂绝律情况，教与学配合的情况，有问题可及时解决嘛，有啥不好？
喜欢用***看公司员工岗位情况的领导是什么样的人呢？
他说：我们公司有监控，不能太过分，要懂得尊重。
有一个朋友给我讲过这么个事情，他的工作很普通，真的就是普工。在一家艺术品厂里面做画框的。每天也是朝九晚六，薪水相对来说还是比较低的。但是他一年涨了四次工资。从刚开始去的除掉保险费用到手2500涨到了现在的三千五。在哪个烟雨小城里算是一个很快的速度了。
后来他给我讲了原因：厂里的工人说白了都是老油条，只要逮着空就偷懒。而他除了正常休息基本上从不偷懒。三天300块板子，他一天就完成了180张，看着旁边的同事一天60张，80张的。他觉得那些人很傻很天真。没有对比就没有差距，他也不是拼了命的去做。他就是正常速度，不偷懒就干掉了很多人。他说：我们公司有监控，不能太过分，要懂得尊重。
现在很多公司都有监控，监控可能让很多人觉得不舒服。但是我估计他每天在你工作的岗位晃荡你更不舒服。但是一家企业的负责人需要去分辨谁更努力，谁更认真，谁更应该得到褒奖。这并不是一件坏事。
欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
用监控监视员工，***使是特殊行业的规定，惯例，这无可厚非；如果是出自于某个领导人、负责人的别出心裁，这里面坦诚光明的成分就少了，多半是因为心理狭窄，猜疑成癖，灵魂阴暗所致。
有这样的人做领导，真是十分倒霉的一件事。因为他（她）对人的猜忌，怀疑可能已经超出了正常合理范畴，存在病态的强迫性心理状态。他（她）会无端端的怀疑你私窥、偷情、窃财以及其他任何一种可能存在的卑鄙、邪恶行为。他（她）会永远用怀疑，探询的眼光看着你，恨不能看穿你的五脏六腑，一丝一缕。
俗话说“人在屋檐下，不得不低头。”即使你已经正派，光明磊落到无以复加了，迎着他（她）的目光，你仍然像做了贼一样，需要寻找足够的自证、旁证的充足证据材料，以证明自身的坦荡清白。
法律，只有法律才是保护弱者，保护正气者的武器和法宝！何不联名正面提出理直气壮的合理交涉？何不向更高的领导阶层通过合理程序正当反映？最不济，直接拿起法律的武器，为捍卫自身的人生权利作严正的抗争！
这个问题还是要唯物地看，监控员工是什么初心，这是个与本题答案息息相关的因素。
既然是回答问题，咱首先分析何为领导者。领导者----才情大也，业务精也，得更高上级欣赏者方为领导。
不排除有些心理不健康者，为了监控而监控，此为少数者，毕竟一个合格的领导要情商智商并重，没正常人为了监控而监控。如果一个领导为了监控而监控，其实离离职也不远了。所以说这类为了监控而监控的领导还是占少数。
绝大多数监控员工的领导，我个人感觉还是为了公司上下整体执行力的贯彻落实，不管是办公室的监控，还是外出业务人员的丁丁打卡，还主要是为了更好地管理，我个人对领导的监控能理解并持支持态度。
总结：监控的领导画像应该是：比较严谨，作风务实，不排除极个别少数领导心里不健康。
提这种问题的一般都是员工！其实你可以换位思考一下！监控其实是为了公司财产安全考虑，并不是为了主要监控员工的言行。但如果你工作时间不务正业，比如玩手机，聊天，吃东西等，影响了工作，肯定逃脱不了处罚。再者，监控员工也起不到提升业绩的目的，那还得靠完善的考核激励机制。所以，老板没必要设监控监督员工。
我很少在回答问题的时候说的斩钉截铁，但这个问题我必须要说，通过***员工的领导绝对是没有水平的领导！（特殊行业除外）
1、反人性：人的本能就是反感窥视的。
2、不信任：被监控的人会有什么感受，至少是不信任，一个企业连基本的信任都没有了，离关门也就不远了。
3、负激励：因为我不被信任，所以我也不会卖力，因为我知道我随时都被在监控，工作效率自然就慢了，少做事我也不愿意在监控下犯错。
4、没水平：领导的职责是什么？什么叫抓大放小？领导应该打造良好的内外部环境，定战略、用好***、攻坚克难。你天天***员工是几个意思，你闲的来只能干这个了。
5、领导对员工的评价应该是定制度定激励，以结果为导向。结果自然会告诉你员工的能力和努力度，举例来说：一个员工在你的监控下勤奋刻苦，就是没有业绩。这只能说是虚***的勤奋，没有价值的勤奋。
领导干自己该干的事！你是领导，不是特务。
您的点赞就是对我们的最大鼓励！！
更多好书推荐，职场攻略，请关注本头条号或同名公众号“经管励志书籍评级”
手机是如何被监控的，有监控软件吗？如何防止手机被监控？
智能手机确实存在被监控的可能，但是对于普通人而言并不太可能，毕竟监控成本要远远高于获利，得不偿失。大体上监控的途径可以分为两类，一类是基于硬件上进行监控，一类是基于软件上进行监控。无论哪种方式，最终的目的都是要窃取您的私人信息，从而获得非法的利益。一起来了解一下具体的方式，从而尽量避免自己的手机发生类似的情况。
先来说说硬件上进行的监控问题，一种是在手机中安装额外的硬件，这种方式的实施可能性较低，主要是现在的手机采用了一体化设计，拆开手机加入额外硬件较为困难，另外手机毕竟属于较为贴身的产品，他人得到并进行修改的概率不高；一种是通过特定的监控设备定点进行扫描，从而截取您手机发送的各种信息波，这种对于普通人而言更是微乎其微，不仅投入成本十分巨大，并且更加容易暴露自己，从而导致任务失败。
最易实现的监控方式，是从软件的方式来实现。智能手机用户访问不良网站，从而导致陷入病毒、木马的攻击，点击了陌生邮件链接，安装了来历不明的软件等都会导致该问题。
那么，手机被监控一般会有哪些反常的表现呢？例如手机屏幕是否会出现失灵的问题，很可能监听软件此时在后台正在悄悄的运行；手机通话过程中是否有噪音，甚至是回声的问题；平时并未[_a***_]手机，手机屏幕异常亮起，特别是夜间休息的时段。最后，窃取软件始终要与后台服务器进行通讯，确保能够将您的数据上传至服务器，这就需要有流量消耗，最近软件流量的使用上是否存在异常。
一旦出现异常，该如何查找并将手机恢复如初呢？
最便捷的方式是找到该软件，并卸载清楚。可以在手机设置、程序中进行查找，看看那些软件并不是您主动安装，该软件的流量使用上是否存在异常，对于陌生软件建议全部卸载，宁肯错过不能放过。通常情况下此类软件较为顽固，卸载起来较为麻烦，并且还存在备、死灰复燃的情况出现。这个时候单凭卸载已经不现实了，最好能够将手机初始化还原，恢复到出厂的设置。当然，恢复之前，请务必做好重要数据的备份。
除了监控软件之外，很多常规app软件也会悄悄窃取用户的个人数据。工信部近期已经通报了多款软件APP，并提出了限期的整改要求。如果您对此类软件也较为敏感，建议先行卸载，等待整改结束后再次使用（有此需求的用户，可以自行百度工信部的通报软件APP）。
您的手机是否也出现过类似的情况，后来又是如何处理并解决的呢？欢迎大家留言讨论，将宝贵的经验分享给我们。
以前曾经接触到过一次，一位顾客的苹果6S还是苹果7手机拿来修，当时拆了发现用的电池比原装电池要小一大截，空出来的地方有一块小板子，上面还飞着几条线到主板上，那人拿来说想换一个电池，但是当时没有一样的小号电池就没有换。这应该就是我亲眼看到的一起吧。
到此，以上就是小编对于***测评的问题就介绍到这了，希望介绍关于***测评的3点解答对大家有用。
