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小米新加入的四位合伙人为什么没有前联想手机负责人常程？
很简单，一个公司的制度都是看成绩来的，而不是看你的资历，无论你以前在别的公司的职位有多高，但你在现在这个公司没干出成绩来也是不行的，常程的小米10青春版没有干出销量成绩来。不像卢伟斌把红米这个品牌搞得那么红火，所以现阶段雷军更看重卢伟斌而不是常程。我认为常程的潜力还有待发掘，就看他未来的努力了。
两点吧，一个是cc加入的时间晚，卢伟冰是2019年1月加入的，已经一年半以上了。而且红米这两年表现的确不俗。第二个是常程加入后还没有什么太过亮眼的成绩，而且***女生宿舍那个事情舆论上也不太好。
8月16日是小米手机9周年和MIUI10周年的生日，小米雷军在内部***上宣布：下一个10年小米将实行合伙人制度：王翔、周受资、张峰、卢伟冰与雷军，林斌，刘德、王川、洪峰一道组成小米新的合伙人团队。
细心的网友不难发现：合伙人团队中并没有前联想手机负责人常程的身影。
常程被加入小米和偶人团队一事，其实并不离奇。从结束在联想19年的职业生涯到加入小米，这件事不过刚刚过去了半年的时间。相反，王翔、周受资、张峰、卢伟斌4人加入小米的时间，长则5年、短则两年。这4人不论从资历、职位还是成就，都是目前小米集团合伙人的最佳人选。
加入小米后，长城只负责主导，小米10青春版一个系列的产品。该系列产品上市后，不仅没有取得红米系列那样的销量成绩，还闹出了拍女生宿舍的笑话。加入小米刚刚半年的常程，贡献、能力、业务熟悉度都不足以支撑其成为小米合伙人。
单从职业资历来看，常程也是位不折不扣的大佬。在联想的19年里，常程也取得了一些成就。如果ZUK系列没有中途死掉，常程也不至于转而投身小米。当然，不论在老东家有多么傲人的光辉岁月，在新东家还是要有一些能真正拿得出手的业绩。而这，常程恰恰没有，甚至经他手的小米10青春版已经名存实亡。
要想加入小米合伙人团队，常程还需要很长的光景。业绩、资历、潜力将是最关键的因素。能不能取得雷军的赏识，还要看常程能在多大程度上帮助小米。
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这次小米新加入的四位合伙人，可以说都是货真价实，没有一点水分，可以说给小米立下了汗马功劳。
这四个人分别是王翔，周受资，张峰，卢伟冰。
对于普通消费者来讲，最熟悉的毫无疑问是卢伟冰，而且相对于其他三位在小米的资历，因为卢伟冰2019年才加入小米，显得资历有点浅，但是事实并非如此。
下面一起看一下，为什么短短两年，卢伟冰就可以成功跻身小米合伙人行列？
2019年卢伟冰加入小米的身份红米 Redmi总经理，刚刚从小米独立出来的红米，可谓是肩负了守住“小米极致性价比机型”阵地的使命，这个是小米的基本盘，小米输不起，毕竟小米的手机最大的卖点还是在性价比，而卢伟冰担任第一任总经理，可以想象这个位置的重要性，已经卢伟冰肩上的担子。
卢伟冰执掌红米之后的首款产品是Redmi Note7系列，当时全球销量超过了1000万台，这个成绩绝对可以让雷军满意，后来又接着除了Note8系列，四摄小金刚，卖的也是非常火，和荣耀9X系列，一并成为了去年最火的两款手机。
更为重要的是，经过短短两年，红米系列现在的产品矩阵逐渐成形，并且在性价比的基础上，开始站上了中高端市场，这个可谓是超出预期的表现。
现在卢伟冰已经是小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理，升的确实很快了。
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小米实现合伙人制度，新增王翔、周受资、张峰、卢伟冰四人；却没有常掌柜，这是为何呢？
我们且不说前三位，前金立的卢伟冰竟然也能够进入到合伙人的领域，这让我们有些意外，毕竟和常程一样，都是属于其他企业的前任高管，为何常程没有列入呢？
其实，这很好解释：
1.常程进入到小米的时间相对较短，相比卢伟冰来说，从时间跨度来说，常程还是资历浅了一些。
2.卢伟冰可谓是发挥了极强的优势，作为红米的负责人，几乎将红米打造成了目前极具张力，极具市场潜力的性价比，品牌可以说是，这确实让很多人对卢伟冰，比较佩服，没有想到他在营销方面这么出众。
包括现在为止，我对于卢伟冰的印象就是极强的营销人才，我相信没有人会忽略卢伟冰的成绩。
而且，他通过了1年内晋升为小米中国区总裁，2年内荣升小米合伙人，我觉得这本身就是对于他成绩的一种肯定。
3.常程的优势在联想中发挥的还是相对出色的，但是到小米之后反而没有看到他像卢伟冰那样，获得了更多消费者的关注。
甚至于我们也知道他之前所推出的一个文案。反而让我们看到了他的言论，不大给了小米带来了一些负面的影响。最终发了两条文案来道歉，这间接的说明了对于常程，确实还是没有芦苇冰的表现出众。
到此，以上就是小编对于手机测评小泽的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机测评小泽的1点解答对大家有用。
