大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr数码产品的问题,于是小编就整理了3个相关介绍hr数码产品的解答,让我们一起看看吧。
京东方、数码视讯offer选哪个?
根据几个方面来分析,给自己心里标准做数字化打分。选择得分高的!
一,公司前景预判。就数码科技来说,16年上市至今,跌破发行价格,截至目前收盘4.79。
就盈利能力来说,逐年小幅度增长,赢利点在超清视频业务。公司目前市值68亿元。
相比京东方,无论是市值1300多亿,盈利能力都瞬间碾压数码科技。再来看目前京东方是国内90%手机屏供应商,且高端科技柔性屏全球除三星之外第二家自主生产企业。OLED生产厂能逐渐上升,应用领域不可估量。
综上前景分析,京东方满分。
二.您所入职的部门及职业。
每家企业都有自己的核心:技术核心,***核心,背景核心等等。但大多都是靠技术核心才可以走的长远。京东方股权改革,技术核心满期可配股。数码科技是没有听说,从这点来说不用想就知道选了。
三.如果您进的是后勤:HR,财务,行政部门等。
这个就没什么可说,直接比较薪资待遇。另外关注一个重点,了解您的上司基本状况,烂人靠边。了解途径就是想办法问离职的人员。
四.如果入职销售部门。
用这两家区别很大,是硬件和软件产品的区分,是全球市场国内市场的区分。客户群体是一个全球知名,一个应该稍差些吧
从行业及对自己未来发展来判断,个人建议京东方。但任何人的建议都仅是建议。最终决定权在您自己!加油!
电子万年历日耗电量大概是多少?
不同的产品,不同的设计,耗电不同。你可以参考产品铭牌上的标示值。
就本人所见过的一款来说,标称最大功率为5W,即200小时一度电。日均0.12度电左右。设计合理的产品实际耗电量或许不会这么大。应该能达到2-3W的水平。
有哪些比较成熟的人事OA办公系统?
想要专业的人事管理还是单独上一套HR系统吧,它可以跟OA系统做个集成,OA主要是实现流程审批、信息发布、提高工作效率的办公自动化软件,OA里的人事管理相对专业的HR软件都显得不够完美。
OA系统与专业人力***系统在功能和价值上的是由互补性的,所以通过系统集成,能够更好的帮助企业做好人事管理工作。
OA系统落地执行各项人事管理制度;通过建立人事管理门户,集中展示部门工作成果,共享给相关的部门和领导;并提供一个全员共享的平台,进行先进人员的表彰和推广,保障全体员工的自我成长;能够实时展现每一个人、每一个部门成长和工作情况,便于领导跟进下属员工分派任务的执行情况;通过进行权限设置,保证企业敏感关键数据的保密性和安全性。
人事管理工作细分应用:
人事档案管理:OA系统可以以“权限+文档”两大功能板块为基础,帮助企业统一“纸质档案”与“电子档案”,用一套系统高效存储、借阅档案,提高企业对基础的人事档案的管理能力(人员资料、人事合同)。
招聘管理:企业在OA系统集成作用下,统一信息渠道,用流程串联整个招聘过程,一套系统就能让招聘人掌控招聘进度,让应聘人知道下一步做什么,让企业轻松招聘、高效入职。同时招聘管理可以引入微信、app应用,人事通过手机设备利用碎片化时间就能搜集、筛选简历,安排面试等等,大大缩短了招聘周期。
培训管理:OA系统将庞大而缜密的培训***通过项目管理功能实现逐一分解,形成不同层次不同级别的任务。通过流程引擎的支撑,将培训任务落实到具体的人,在信息透明、报名自主、管理有序的环境下,化解组织培训困境,实现组织培训全程管理。通过系统设置引导新人完成入职问题和适岗过程,解决人员学习培训问题,提升培训效率。
培训考试管理:培训考试管理系统从手工组织到线上自动化培训考试,提高效率,让考试管理更加智能;从单一的选择题到多种题型的转变,深化使用范围;规范化的线上考核、精细化的数据可用于各种分析和统计,进而更加促进规范培训体系。
考勤管理:OA系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎,部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化OA考勤功能模块,构建了“以人为核心”的协同OA考勤管理系统。
绩效考核管理:OA平台通过工作流帮助企业在绩效考核管理过程中明确工作任务目标,通过OA系统考核管理平台发现问题、改进问题;通过帮助企业优化绩效考核制度,为管理者决策提供科学的依据。
到此,以上就是小编对于hr数码产品的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr数码产品的3点解答对大家有用。