大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于玩手机测评的问题，于是小编就整理了2个相关介绍玩手机测评的解答，让我们一起看看吧。
玩手机技巧？
1.
黑屏状态下,按住下音量键,听到声音后说出通讯录里面的名字可以打电话。
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3.
4.
长按下音量键和电源键两秒就可以截屏。
1、手机应用力求少而精
现在手机越来越大的内存，让很多人手机里的app五花八门，用不上的APP越来越多还不清理，最后导致手机卡慢死机崩溃。建议小伙伴们提高APP准入门槛，能不装的尽量不装，同类的挑一个最好的就够了，没用的及时卸载掉，确保手机的干净纯洁。
2、定期清理缓存，卡顿会少很多
其实定期清理手机缓存是个特别好的手机使用习惯。手机使用一段时间之后留下的缓存垃圾等，时间长了不但会拖慢手机运行速度，还挤占存储空间。不信你现在就清理一下，真的能释放很多内存空间，随随便便几百兆。瞬间会觉得手机顺畅多了。
3、后台程序不用就结束掉
多数人都有这样的习惯，不想用某个APP直接返回到桌面，然后看别的。但其实这样退出之后APP还在后台运行，并未真正停止运行。如果真的不用某个APP了最好用返回键退出，或者直接关闭所有后台运行程序，这样既省电又能避免流浪被盗的。
什么WiFi、蓝牙、移动数据、GPS等功能开关建议平时不用就关掉，既可以省电延长待机时间，又能保证手机的安全，降低流量偷跑和被病毒木马入侵的概率。
5、没必要供着也不要暴力对待
大多数人的手机使用寿命在一年半到三年之间。所以，正常使用即可，不需要把它像宝贝一样供起来，什么贴膜啊，保护套啊，除了为了美观其实没啥大必要。但为了达到正常使用寿命，手机最好不要当成测试机来频繁安装卸载APP、长时间玩游戏打电话、放在潮湿高温环境中或者当砖头一样暴力对待。
员工在上班时间玩手机怎么办？
我一直相信一句话，没有差的领导，只有差的制度。
如果制度没有用，不去遵守，那么国家要法律干什么？所以用嘴说一万遍，不如用制度写一遍！
你们公司有明确的禁止员工在上班时间玩手机的规定吗？如果没有，请你赶紧制定，然后严厉执行。
如果有，那你就要分析为什么有制度，员工却不去执行？
仅从我个人角度分析一些不去执行的原因：
1、员工太闲了！是的，员工太闲了，人家本职工作都做完了，不玩手机干啥？这个情况看似合情合理，其实有很大的问题。我们讲公司管理，不仅要制度条例约束，还要人情道德约束。我们不但要从管理的制度性，还要从管理的艺术性来解决问题。看到员工反复多次玩手机，你可以将其单独交出去，明令禁止他上班时间玩手机。如果还是不改正，当着其他员工的面，指出他的错误。然后，给他安排大量工作（诸如整理文件等繁杂事物），让他没有时间可以玩手机。一般到这会，他就明白过来了，上班时间真的不能玩手机。如果到现在他还是没有丝毫的变化，我建议辞退，杀鸡儆猴，这样服从性差，屡教不改的员工，即使能力很强，那又怎样?不辞退留着过年吗？
2、员工缺乏工作积极性。相信大部分员工玩手机，还是因为自身缺乏对工作的积极性，而如何提升对工作的积极性，各人的情况千差万别，各个公司的情况也不一而论，所以，激发员工工作动力，还要看自身的情况。但是有一点，万变不离其宗，利益！是的，共同的利益才是激发员工的最好动力!
3、企业氛围、企业文化建设较差。当一个人玩手机，往往会带着一批人玩手机。当每一个人都不玩的时候，就没有玩手机了。中国人的从众心理还是很可怕的。利用得好，就可以帮助自己的工作。用的不好，就会产生很多意想不到的问题。仁者见仁智者见智，怎么解决就要看看你的了。你可以多多组织团建互动，利用多种形式与员工进行互动，树立员工正确的工作态度，从而建立起优秀而实用的企业文化。
到此，以上就是小编对于玩手机测评的问题就介绍到这了，希望介绍关于玩手机测评的2点解答对大家有用。
