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有个想一出是一出的领导，随时随地打电话安排工作，是怎样的体验？
这样的领导工作能力有一定的问题！工作本来就是有***的安排好，一天一个月一年都要有规划，要做到心中有数，别有事没事就总下指示，无地放矢，会引起员工的反感和不满。对待这样的领导，员工可以来个早请示晚汇报，咱也总打扰打扰他，领导也会烦的，或许会有所醒悟和明白。有时真是没办法，在人屋檐下，不得不低啊！
在职场上，难免会碰到这种领导，没***，想一出是一出，随时随地打电话安排工作的，做为他的下属，随时随地要应付，体验肯定是非常糟糕的。但如何破解这种困局，还是有一些方法的。下面米哥结合曾经的经历，来提出几点解决之道。
学会委婉地拒绝所有要求
米哥曾经就碰到过一个领导，真的就是题主所在说的，想一出是一出的领导，并且无论大小事都喜欢找我，米哥当时做的是主管，主管生产进度，而这位领导有时不在办公室，一会儿叫米哥通知下文员准备一些资料，一下子就叫我与***员沟通安排某个紧急出货等等，总之，好像习惯于打我的电话，开始时米哥都答应下来，都去办。后来米哥了解了这个领导，就学会委婉的拒绝了。以正在生产车间与工程师讨论某些重大生产品质问题，并且某个比他职位高的领导在场，走不开，叫他直接联系相关的人，这样拒绝了几次之后，他再也不会鸡毛蒜皮的事都只会找我了。
在工作时间之外，学会少接几次电话
做为下属和员工，应该有自己的工作安排之外的休息时间，一般来说，做为领导，如果不是非常重要紧急的事，在工余时间不要打下属的电话安排工作，工作的事尽量在工作时间内安排。做为下属，如果碰到工作时间和休息时间不分的领导，也可以学会拒绝接听几次电话，特别很晚还打的那种，可以用在冲凉在充电身体不适已经休息等等理由，过很长时间再复一个，让领导知道这个时间是你的工休时间，你可以做一些自由的生活安排。
总之，针对不通人情的想一出是一出的领导，要学会拒绝一些要求，学会少接几个电话，让他了解你不是24小时待命的，也需要休息时间，也有自己的工作时间***，领导安排的工作也要按轻重缓急的情况来处理。
想一出是一出的领导，随心所欲安排工作，这样的领导确实有，并且还不少，我曾经碰到过，哪怕你在午休，领导喝高啦，打电话，语无伦次，要召开紧急会议，迟到者以撒职论处。很是无奈。[捂脸]
这样的领导，从侧面体现出是把工作随时放心上的人，是个工作狂。
我的领导，记得有一天，她白天告诉我当天是她父亲大人的70大寿，全家人在酒店订了一桌。
我心里暗自高兴，今天终于可以早下班了。
出乎意料，当天快8点了，她还在单位安排我做这样做那样，后来，我见她接了好几个家里人的电话，听口气应该是催她快去。
这才恋恋不舍地走了。
在她走后的二十分钟内，我断断续续接了她8个电话，
全是对刚才安排的工作进行再详细的安排。
对她而言，她真是放不下工作啊。
对于她经常想起某样工作就随时随地电话安排我，我一开始是很烦、很烦，但时间久了，也麻木了。
但大晚上时不时响起的电话，我都怕死了，感觉都快得神经衰弱了。
说说我的感受吧。
今年春节收***后，总行工会下发通知要求各级行员工为疫情重灾地区捐款。我收到通知的第一时间将原文转发给行领导和微信工作群，然后按通知要求组织全行员工捐款。到了捐款的截止日期，有的县级支行的捐款都已经汇出来了，行领导们已都捐款了，我正准备统计、汇集上汇省分行，一把手突然打电话召集我开会，会上制定出捐款标准，什么级别的不能低于什么数，未达到标准的要求补齐（包括他自己）。我心里自然是一肚子的气——早干什么去了？最后捐款延迟了一天，终于汇往省分行了，觉得松了口气。谁知第二天，省分行的分管副行长又在微信工作***表“个人意见”，老干部、困难党员、困难群众不能纳入捐款范围，已经捐了的要原数退回。群里一片应和声——收到，整改！我纳闷了，捐款已经汇出，怎么整改？我直接不予理会。
当今有很多领导真不敢恭维，虽然“八仙过海各显神通”，最终站到了领导位置上，但其工作能力、综合素质真是“德不配位”，至于会不会“必有灾殃”那要看老天是否有眼。我等小老百姓能做的就是做好份内的事，不要有把炳捏在他们手里，做一个无愧于天、无愧于地、无愧于人、无愧于己的人。
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